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HRD의 트랜드와 자사의 특수한 요구를 반영하여,「직급별 or 리더십교육」과 「직무별 or 기술교육」각각에 적합한 교육 과정을 개발합니다. 다양한 경영상의 요구 및 직급별/직무별 교육요구를 반영할 수 있는 Framework을 구축하고, 산출 프로세스에 따른 각종 Intervention을 통한 풍부한 실무, 현장 자료가 체계적인 교육내용으로 전환됩니다. 특히, 분석·설계 단계부터 성과 창출이 가능하고 현업 적용도가 평가될 수 있도록 진단평가 도구도 함께 개발합니다.