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조직의 전략적 요구와 구성원들의 경력희망을 반영한, 인재육성의 핵심적 장치로서 경력개발제도를 구축합니다. 조직의 중장기적 사업전략을 실현할 전략적 인재와 구성원의 궁극적인 경력지향점을 접목시켜, Career Goal을 설정합니다. Career Goal에 도달하기 위한 단게를 나누어, Training/Rotation/Self Study/ Career Counseling 등 지원체계를 구축합니다.
구성은 각 개인이 자신의 경력희망에 맞는 Career Goal 각 단계별로 현상태와 Gap을 진단 분석한 후, 부족한 부분을 보완하도록 돕습니다.